精神科护士职业倦怠与心理弹性的相关性研究

摘要

目的：探讨精神科护士职业倦怠与心理弹性的现状及两者之间的相关性，分析影响精神科护士职业倦怠和心理弹性的相关因素，为临床制定针对性的干预措施、缓解护士职业倦怠、提升其心理弹性水平、稳定精神科护理队伍提供科学依据。方法：采用横断面调查研究方法，选取某市3所三级精神专科医院及2所综合医院精神科的218名护士作为研究对象，采用一般资料问卷、Maslach职业倦怠量表（MBI）、Connor-Davidson心理弹性量表（CD-RISC）对研究对象进行问卷调查。结果：218名精神科护士职业倦怠总体得分为（68.35±12.42）分，其中情感枯竭维度（28.62±6.75）分、去人格化维度（17.89±4.31）分、个人成就感降低维度（21.84±5.98）分；心理弹性总体得分为（62.47±10.83）分，其中坚韧维度（26.35±5.21）分、力量维度（20.18±4.15）分、乐观维度（15.94±3.67）分。Pearson相关分析显示，精神科护士心理弹性总体得分及各维度得分与职业倦怠总体得分及情感枯竭、去人格化维度得分呈显著负相关（r=-0.582~-0.326，P<0.01），与个人成就感降低维度得分呈显著正相关（r=0.413，P<0.01）。结论：精神科护士职业倦怠处于中等偏上水平，心理弹性处于中等水平，两者存在密切相关性，心理弹性水平越高，职业倦怠程度越低。