浅谈“负向分”在干部考核测评工作中的运用

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DOI: 10.18686/jcyxlt.v5i9.9551

浅谈“负向分”在干部考核测评工作中的运用

江秀余

厦门市中医院组织人事部福建厦门

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摘要：医院中层干部队伍是新时代医院事业发展的中坚力量，发挥着承上启下、执行落实的重要作用，新时代医院中层干部队伍建设，关系到干部队伍整体素质和执行力，关系到实现医院事业高质量发展的大局。而客观、真实、精准、公正的考核，则是中层干部队伍建设的一个关键环节。当前，医院干部考核工作始终坚持实事求是、客观公正，德才兼备、注重实绩等基本原则，考核测评日益规范化、科学化，但也还存在一些不足和提升空间，如考核不够精确、不够真实、群众参与度不够认真等问题。对此，本人认为应当坚持问题导向，并结合工作实际，在中层干部考核测评中尝试运用“负向分”方法，旨在与时俱进改进干部考核测评工作。

关键词：

负向分；干部考核；运用

Academic Publishing Pte Ltd

ISSN：2705-1307

年,卷(期)：2023,5(9)