人力资源薪酬管理中的绩效考核问题分析

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DOI: 10.18686/emt.v5i1.8739

人力资源薪酬管理中的绩效考核问题分析

经颖超

内蒙古送变电有限责任公司

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摘要：我国市场化进程的不断加快以及社会经济结构的改变，使得在国有企业当中的工作人员也更加希望通过自身的才能以及劳动付出转化为等价薪酬，并追求在绩效方面的绝对公平；愈发激烈的市场竞争也使民营企业的岗位构成更加复杂、薪酬类型越来越多、绩效计算方式越来越合理。但诸多国有企业却仍然在使用老旧的绩效考核模式，不仅难以激发人才的工作激情，更使得国有企业面临着人才流失的风险。因此如何在这样的环境下留住人才给予人才合理绩效考核系数，并赋予人才公平透明的薪酬是每个国有企业都必须思考的问题。

关键词：

人力资源；薪酬管理；绩效考核

Academic Publishing Pte Ltd

ISSN：2705-1021

年,卷(期)：2023,5(1)