国企人力资源管理中绩效考核问题分析

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DOI: 10.18686/emt.v4i7.8686

国企人力资源管理中绩效考核问题分析

经颖超

内蒙古送变电有限责任公司

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摘要：随着我国国有企业改革持续深入，经济运行管理以及绩效管理的重要性越来越受到重视。对实施差额拨款的国有企业，采用促进经济运行管理的方式逐渐减少对财政拨款的依赖，真正做到经费自收自支的效果，是当前国有企业健康持续发展的关键手段。绩效考核能够激发人力资源潜能，发挥出人力资源的核心价值。但是，部分国企对绩效考核的应用尚处于探索阶段，不论是在绩效考核流程与制度建设方面，还是在绩效考核指标与反馈实施方面，都存在诸多不足，影响国企绩效管理水平的提升。

关键词：

国企；人力资源；绩效考核

Academic Publishing Pte Ltd

ISSN：2705-1021

年,卷(期)：2022,4(7)