魅力型领导对护士工作投入的公平感

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魅力型领导对护士工作投入的公平感—信任中介作用研究

荣县中医医院, 电子科技大学附属四川省人民医院, 自贡市中医医院, 宜宾市第二人民医院

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摘要：目的：了解四川省中医医院护士群体魅力型领导、组织公平感、组织内信任和工作投入的现状，探讨影响护士工作投入的因素及作用路径关系，为提高护士工作投入提供理论依据。方法：采用便利抽样法抽取四川省十家中医医院的临床护士 806 名，采用一般资料量表、魅力型领导、组织公平感、组织内信任和工作投入量表进行调查。结果：共回收问卷 768 份，魅力型领导量表得分为（76.57±18.09）分；组织公平感量表总分得分（51.59±21.88）分；组织内信任量表得分（54.33±8.54）分；护士工作投入量表得分（39.96±12.68）分。Bootstrap 检验结果显示，组织公平感、组织内信任在魅力型领导和工作投入间中介效应显著，中介效应占比为 90.20%。结论：四川省中医医院护士魅力型领导、组织内信任、工作投入均处于中等偏上水平，组织公平感处于中等水平；. 组织公平感、组织内信任在魅力型领导与护士工作投入之间起着链式中介作用。

关键词：

魅力型领导；组织公平感；组织内信任；护士工作投入；链式中介

Academic Publishing Pte Ltd

ISSN：2737-4300

年,卷(期)：2025,7(4)