基于印象管理的求职面试策略研究：动机、过程与考官视角分析

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DOI: 10.18686/jytt.v7i3.18332

基于印象管理的求职面试策略研究：动机、过程与考官视角分析

汪洋, 于江波, 辛婷婷, 顾姗姗*

青岛科技大学

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摘要：印象管理作为社会互动中的核心策略，在求职面试中扮演着关键角色。本文以求职者的内在动机、面试过程的情境特性及面试考官的专业认知为切入点，系统论证印象管理在求职面试中的可行性与实践路径。通过整合心理学理论等多维度分析发现：求职者通过合理运用印象管理策略，能够在真实展现个人能力的基础上，显著提升面试表现；面试过程的结构性局限与认知偏差为印象管理提供了操作空间；面试考官对适度印象管理的认可，进一步强化了其在实际应用中的价值。本文为求职者提供科学的印象管理框架，同时为企业优化面试评估体系提出建议。

关键词：

印象管理；求职面试；动机理论；面试评估

Academic Publishing Pte Ltd

ISSN：2737-4149

年,卷(期)：2025,7(3)