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DOI: 10.18686/xdkjyj.v4i8.16454

论人力资源政策对员工工作态度和满意度的影响力研究

徐志艳

江西洪城水业环保有限公司红谷滩分公司

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摘要：人力资源政策定义了组织吸引、发展、激励和保留人才的规则和程序，直接影响员工的工作态度和满意度。人力资源政策的发展历程反映了从效率导向到员工导向的转变，强调员工的社会需求和工作满意度。员工工作态度由情感、认知和行为倾向构成，积极态度能提升工作效率和质量，招聘与选拔政策对工作态度有显著影响。员工满意度是衡量员工对工作环境、内容、薪酬福利等多方面感受的指标，薪酬福利政策是影响满意度的核心要素。培训与发展政策通过提供学习机会和职业发展路径，增强员工对工作的热情和承诺，提升满意度和忠诚度。

关键词：

人力资源；工作态度；工作满意度

Academic Publishing Pte Ltd

ISSN：2810-966X

年,卷(期)：2024,4(8)