目的：观察肿瘤科护士层级培训新模式的目标及关键结果管理法的应用及持续改进效果。方法：将2020年肿瘤科一区护士30名设为对照组，2021年内肿瘤科一区护士30名设为实验组，对照组按照常规的培训方法进行，实验组按照目标与关键结果管理法进行为期6个月的培训与考核。培训结束之后比较两组护士的合格率、优秀率及培训满意度等指标。结果：实验组的及格率、优秀率及相关培训满意度与对照组相比均有所提高，差异有统计学意义（Ｐ＜０.０５）。结论：目标与关键结果管理法提高了培训考核的合格率、优秀率及培训满意度，为后续的研究提供了相关经验。
