目的：了解四川省中医医院护士群体魅力型领导、组织公平感、组织内信任和工作投入的现状，探讨影响护士工 作投入的因素及作用路径关系，为提高护士工作投入提供理论依据。方法：采用便利抽样法抽取四川省十家中医医院的临 床护士 806 名，采用一般资料量表、魅力型领导、组织公平感、组织内信任和工作投入量表进行调查。结果：共回收问卷 768 份，魅力型领导量表得分为（76.57±18.09）分；组织公平感量表总分得分（51.59±21.88）分；组织内信任量表得分 （54.33±8.54）分；护士工作投入量表得分（39.96±12.68）分。Bootstrap 检验结果显示，组织公平感、组织内信任在魅力 型领导和工作投入间中介效应显著，中介效应占比为 90.20%。结论：四川省中医医院护士魅力型领导、组织内信任、工作 投入均处于中等偏上水平，组织公平感处于中等水平；. 组织公平感、组织内信任在魅力型领导与护士工作投入之间起着链 式中介作用。