手机版 English 帮助中心
外文文献知网节
文献信息节点
基本信息 摘要 关键词 核心评价 相关文献
Journal | [J] 工程管理与技术 Volume 7, Issue 5. 2025.
国企人力资源成本管控的精细化路径
作者 : 朱 金席
DOI: 10.18686/emt.v7i5.21719
全部来源
获取全文
摘要 / Abstract
在国企深化改革背景下，人力资源成本精细化管控对提升运营效率与市场竞争力至关重要。当前国企在成本管控 中存在招聘弹性不足、资源配置不合理、培训成效有限及考核机制滞后等问题，导致成本效能失衡。因此提出精细化管控 路径：通过精准规划优化招聘配置，以创新培训提升人力效能，依托科学薪酬激发员工动力，借助完善考核强化绩效管理， 运用技术赋能提升管控水平，构建全流程成本管控体系，推动国企人力资源管理从成本中心向价值中心转型，为国企高质 量发展提供成本优化支撑。
关键词 / Keywords
国企人力资源；成本管控；精细化路径
Related articles / 相关文献
相似文献
作者发文
机构发文
关键词分析
相似文献（说明：与本文内容较接近的文献）
  • [1] 庄占春 . 规范人力资源制度降低人力资源成本 [J]. 中
  • 国集体经济 ,2025,(11):133-136.
  • [2] 张定 . 基于经济新常态的施工企业人力资源成本管
  • 理探究 [J]. 中国管理信息化 ,2025,28(08):40-42.
  • [3] 刘怡宁 . 基于财务视角的事业单位人力资源成本管
  • 理研究 [J]. 投资与创业 ,2024,35(24):182-184.
  • [4] 佟蕾 . 新形势下国有企业人力资源成本控制研究 [J].
  • 河北企业 ,2024,(04):141-143.
  • [5] 鲍 晓 芳 . 合 理 管 控 国 企 人 力 成 本 [J]. 人 力 资
  • 源 ,2021,(20):20-21.
《中国学术期刊(光盘版)》电子杂志社有限公司 KDN平台基础技术由KBASE 11.0提供
© 2014-2018中国知网(CNKI) 京公网安备11010802020460号 经营性网站备案信息 互联网出版许可证 新出网证(京)字271号 京ICP证040431号