本研究面向“双碳”战略与京津冀协同发展，针对曹妃甸钢铁集群绿色转型人才供需矛盾，创新构建“需求嵌入 -
能力重构”双循环培养模式。通过技术需求动态筛选机制、数字孪生实训平台及三维评价体系，破解课程滞后与实践能力
瓶颈。实践表明，该模式显著提升技术方案采纳率，加速高炉煤气精脱硫等关键技术产业化，首创 TRL-CCL 耦合模型建
立产教协同量化标准，数字孪生平台实现高危工艺培训效率突破性提升。形成的“曹妃甸范式”被纳入省级产教融合政策，
有效提升企业研发效率并降低改造成本，为重工业绿色低碳转型提供可复制路径。
