印象管理作为社会互动中的核心策略，在求职面试中扮演着关键角色。本文以求职者的内在动机、面试过程的情
境特性及面试考官的专业认知为切入点，系统论证印象管理在求职面试中的可行性与实践路径。通过整合心理学理论等多
维度分析发现：求职者通过合理运用印象管理策略，能够在真实展现个人能力的基础上，显著提升面试表现；面试过程的
结构性局限与认知偏差为印象管理提供了操作空间；面试考官对适度印象管理的认可，进一步强化了其在实际应用中的价值。
本文为求职者提供科学的印象管理框架，同时为企业优化面试评估体系提出建议。
