手机版 English 帮助中心
外文文献知网节
文献信息节点
基本信息 摘要 关键词 核心评价 相关文献
Journal | [J] 现代科技研究 Volume 5, Issue 1. 2025.
国企专业人才培养中的管理机制与激励措施研究
作者 : 郑 胜
DOI: 10.18686/xdkjyj.v5i1.18287
全部来源
获取全文
摘要 / Abstract
在当今竞争激烈的市场环境下，国有企业要实现可持续发展，专业人才的培养至关重要。本文深入探讨了国企专业人才培养中的管理机制与激励措施。首先分析了国企专业人才培养的重要性，接着阐述了当前管理机制和激励措施存在的问题，随后详细论述了完善管理机制和优化激励措施的策略，旨在为国企提升专业人才培养水平，增强企业核心竞争力提供有益参考。
关键词 / Keywords
国企专业人才培养；管理机制；激励措施
Related articles / 相关文献
相似文献
作者发文
机构发文
关键词分析
相似文献（说明：与本文内容较接近的文献）
  • [1]贯彻落实科学发展观发挥人才的自主创新能力.刘新文.中国盐业，2022（16）
  • [2]建立人才培养促进机制激发人才创新创造能力.曾龙传.企业文明，2024（05）
  • [3]营造人才服务最优生态激发人才创新创业活力..山东人力资源和社会保障，2024（11）
  • [4]激发企业人才创新活力的对策探讨.王淑卉.财经界，2023（11）
  • [5]河北省科技人才创新创业现状、问题与对策.杨胜利；王媛；王伟荣.科技创业月刊，2023（06）
  • [6]搞活激励，为人才创新创业鼓劲——各地强化人才创新创业激励机制.丁艳丽.中国人才，2021（11）
《中国学术期刊(光盘版)》电子杂志社有限公司 KDN平台基础技术由KBASE 11.0提供
© 2014-2018中国知网(CNKI) 京公网安备11010802020460号 经营性网站备案信息 互联网出版许可证 新出网证(京)字271号 京ICP证040431号