目的 对公立医院行政人员的职业认同及其影响因素进行理论综述，为提升公立医院行政人员的职业认同感提供政策建议。方法 通过文献研究梳理相关概念和理论，建立公立医院行政人员职业认同的概念和理论模型，分析公立医院行政人员职业认同的可能影响因素。结果 行政人员职业认同受医院制度、年龄、职称、职业发展等因素影响，同时也受社会环境因素影响。结论 应聚焦主要影响因素通过完善绩效考核和激励机制、构建身份认同体系、人才职业化建设等措施提升行政人员职业认同水平，进而提升公立医院管理质量和效率，促进公立医院高质量发展。
