为了深入剖析择业效能感、大学生就业压力的应对策略以及心理资本三者之间的相互关联，本研究采用精心设计的择业效能感量表、就业压力应对策略问卷，并结合积极心理资本评估工具，对共计245位在校大学生实施了全面的调查与分析。研究结果表明：大学生的择业效能感与其在就业应对过程中展现的积极策略存在显著的正面联系，而与之相反，与消极应对策略则表现出明显的负面相关性；同时，心理资本水平不仅与大学生的择业效能感呈现出显著的正向关系，也积极促进了积极应对策略的采用，并对消极应对策略展现出抑制作用；进一步地，心理资本在择业效能感影响大学生就业应对方式的过程中，扮演了关键的中介桥梁角色。鉴于此，基于积极心理学的视角，强化并丰富大学生的心理资本资源，被视为一个有效策略，旨在提升他们面对就业挑战时的应对效能与整体适应能力。