近年来，5G、人工智能、大数据、工业互联网为代表的数字技术成为引领新一轮科技革命和产业变革的关键力量， 不断催生新业态、新模式、新产业。在此背景下，企业核心竞争力的重塑已成为时代赋予的新命题。某央企积极响应国家 数字经济战略，坚定不移实施人才强企工程，不断探索人力资源管理的新模式。该央企通过人力资源数智化创新重塑人才 管理机制，以高质量人力资源工作为公司的高质量发展提供重要保障。本文深入分析人力资源数字化创新的内涵及其对企 业核心竞争力的影响，探讨人力资源数智化创新增强企业核心竞争力的有效路径。
