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Journal | [J] 基层医学论坛 Volume 6, Issue 1. 2024.
能级对应的护理人力资源管理模式下绩效考核方案实施效果
作者 : 廖 江川
DOI: 10.18686/jcyxlt.v6i1.11910
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摘要 / Abstract
目的：探究能级对应的护理人力资源管理模式下绩效考核方案实施效果。方法：选取2022年1月-2022年12月我院任职实施常规管理模式下绩效考核方法的48名护理人员作为对照组，选取2023年1月-2023年12月我院任职实施能级对应的护理人力资源管理模式下绩效考核方法的48名护理人员作为研究组。两组护理人员为同一批。结果：研究组的理论知识与实践操作考核成绩评分、护理质量评分、工作满意度评分更高（P＜0.05）。结论：能级对应的护理人力资源管理模式下绩效考核方案的实施，可以有效提高护理人员的考核成绩与护理质量、工作满意度，实施效果显著。
关键词 / Keywords
能级对应护理人力资源管理模式；绩效考核方案；理论知识；实践操作考核成绩评分；护理质量评分；工作满意度评分
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